虎扑12月24日讯 每日邮报著名记者Mike Keegan撰写曼联独家专栏。
在英力士入主曼联之前（他们将在平安夜迎来入主两周年纪念日），入主俱乐部内部一片混乱。曼联商业部门设在老特拉福德，虽降而足球部门则各自在卡灵顿孤军奋战。效引
“那是发争不可能的，”一位内部人士说道，走正“以前两者之间泾渭分明，确道但现在情况已经不同了。流言力士两年路
卡灵顿训练基地离这里只有15分钟车程，板英本增但感觉却像是入主远在500英里之外。如今，曼联足球和商业真正地并肩而立，虽降这才是效引应有的样子。”
员工们都心知肚明，权力走廊通往两位曾在曼城效力过的人的办公室——威尔科克斯曾执掌这家“吵闹邻居”的青训营长达11年，而贝拉达则在曼城担任首席足球运营官长达13年。红魔的未来掌握在两位前蓝月高管手中。
在曼联，格雷泽家族长期以来袖手旁观，任由他人摆布，导致俱乐部内部长期存在权力真空。随着球队一个又一个赛季表现平平，俱乐部明显缺乏主人翁意识。这种情况已经改变——而这正是吉姆-拉特克利夫爵士所希望的。
“在商业运作中，总得有人负责，总得有人领导，”一位内部人士补充道，“这种情况已经持续了很长时间，但现在不一样了。每个人都知道谁才是真正的掌权者。”
私下里，拉特克利夫和他的团队也承认犯过错误。引进丹-阿什沃斯，五个月后又将其解雇，这笔交易代价不菲。另一个令人费解的决定是，在2024年夏天与滕哈格续约，并给予他额外的转会窗口。
他们还因一系列裁员和一项成本削减审查而饱受诟病，该审查要求员工清点螺丝钉纸箱，并将被认为过量的透明胶带退回。
一些人认为这太过分了，如此斤斤计较与曼联这样的大俱乐部形象不符。
尽管如此，本月初卡灵顿训练基地的圣诞午餐还是如邮报所报道的那样回归了，此前该午餐在去年被取消——不过据了解，员工只能免费享用两杯饮料，其他饮料则按成本价收费。
曼联还在考虑是否将比赛日的餐饮外包，这将使他们与除利物浦之外的所有其他顶级俱乐部保持一致。
俱乐部最新的财务报表似乎印证了这一做法的合理性。现金流仍然是一个问题，曼联动用了高达1.05亿英镑的透支额度。据估计，俱乐部节省了约3000万英镑。如果没有这些节省，情况将会更加糟糕。
目前来看，曼联已经做好准备，全力支持主教练鲁本-阿莫林在这个转会窗口的运作。虽然俱乐部不会做出任何轻
由于一系列灾难性的转会窗口，遵守英超联赛的盈利和可持续发展规则曾一度成为难题，但如今看来已不再是问题。
人们普遍意识到中场人手短缺，这是球队的首要补强位置，而布鲁诺-费尔南德斯和梅努受伤更是雪上加霜。此外，球队也重拾了信心——这在以往人才流失严重的时代早已消失殆尽——相信任何新援都能取得成功。
姆贝莫和库尼亚今夏的加盟，以及两人此前都曾收到其他俱乐部更高的薪水报价，都印证了这一点。
虽然另一位重磅引援，身价7400万英镑的本杰明-舍什科的表现还有待观察，但人们普遍认为他已经展现出了潜力，能够为球队提供长期以来缺失的火力。
这种乐观情绪也得益于球队重组后的数据和引援团队。今年4月，每日邮报披露，迈克尔-桑索尼将从F1转战足球界。
据消息人士透露，这位前梅赛德斯高级性能模拟工程师上任伊始便迅速进入状态，阿莫林及其团队掌握的数据量远超以往任何一位前任。
他们能够追踪大量的性能指标，每场比赛结束后，桑索尼都会负责撰写一份报告。
“在F1赛场上，他必须将海量数据提炼成易于理解和运用的信息，”一位消息人士表示，“他成功地将这些技能运用到了足球领域，这对主教练和杰森来说都是莫大的帮助。”
桑索尼也深度参与了球队的引援工作。当阿莫林确定需要某种类型的球员时，桑索尼就会在全球范围内搜寻相关数据。
他通常能够找到三名——至少从统计数据来看——符合要求的球员。接下来，就轮到威尔科克斯和以引援总监韦维尔为首的足球部门了。他们将扮演耳目，完成电脑无法完成的工作——了解目标球员的性格，以及他是否符合曼联的需求。
凯尔-麦考利曾是布莱顿成功故事中的重要人物，如今他加入了经过全面改革的球探部门。内部人士认为，这进一步证明了曼联终于走上了正确的道路。
然而，最重要的指标还是场上表现。拉特克利夫此前曾表示，阿莫林需要三年时间才能被评判。现实情况是，如果曼联在本赛季剩余的比赛中表现糟糕，连续第二年无缘欧战，那么就必须进行一番讨论。
“主教练需要最好的球员，”一位内部人士补充道，“如果俱乐部负担不起，就无法引进最好的球员。感觉我们正在朝着一个能够为他提供所需资源的方向发展。”
尽管取消免费午餐等举措招致了一些批评，但事实证明这些措施是有效的。
士气也有所提升。人员更迭似乎已经结束，在英力士集团收购前就已在队中的员工也不再提心吊胆。
管理层也更加活跃于公众视野。12月初，俱乐部为媒体关系和公共事务总监安德鲁-沃德举办了一场欢送会。沃德是一位曼联球迷，自2019年起就在俱乐部工作。
贝拉达也出席了在足球酒店举行的欢送会，并与员工们愉快地交流。沃德的离职仪式办得体，他的离职礼物包括一张他与一线队全体队员的合影。
球队的文化和态度正被视为一个持续改进的过程。私下里，管理层认为虽然仍有一些问题存在，但现在已经只是少数，不再是多数了。
来源：每日邮报
虎扑12月24日讯 每日邮报著名记者Mike Keegan撰写曼联独家专栏。
在英力士入主曼联之前（他们将在平安夜迎来入主两周年纪念日），俱乐部内部一片混乱。商业部门设在老特拉福德，而足球部门则各自在卡灵顿孤军奋战。
“那是不可能的，”一位内部人士说道，“以前两者之间泾渭分明，但现在情况已经不同了。
卡灵顿训练基地离这里只有15分钟车程，但感觉却像是远在500英里之外。如今，足球和商业真正地并肩而立，这才是应有的样子。”
员工们都心知肚明，权力走廊通往两位曾在曼城效力过的人的办公室——威尔科克斯曾执掌这家“吵闹邻居”的青训营长达11年，而贝拉达则在曼城担任首席足球运营官长达13年。红魔的未来掌握在两位前蓝月高管手中。
在曼联，格雷泽家族长期以来袖手旁观，任由他人摆布，导致俱乐部内部长期存在权力真空。随着球队一个又一个赛季表现平平，俱乐部明显缺乏主人翁意识。这种情况已经改变——而这正是吉姆-拉特克利夫爵士所希望的。
“在商业运作中，总得有人负责，总得有人领导，”一位内部人士补充道，“这种情况已经持续了很长时间，但现在不一样了。每个人都知道谁才是真正的掌权者。”
私下里，拉特克利夫和他的团队也承认犯过错误。引进丹-阿什沃斯，五个月后又将其解雇，这笔交易代价不菲。另一个令人费解的决定是，在2024年夏天与滕哈格续约，并给予他额外的转会窗口。
他们还因一系列裁员和一项成本削减审查而饱受诟病，该审查要求员工清点螺丝钉纸箱，并将被认为过量的透明胶带退回。
一些人认为这太过分了，如此斤斤计较与曼联这样的大俱乐部形象不符。
尽管如此，本月初卡灵顿训练基地的圣诞午餐还是如邮报所报道的那样回归了，此前该午餐在去年被取消——不过据了解，员工只能免费享用两杯饮料，其他饮料则按成本价收费。
曼联还在考虑是否将比赛日的餐饮外包，这将使他们与除利物浦之外的所有其他顶级俱乐部保持一致。
俱乐部最新的财务报表似乎印证了这一做法的合理性。现金流仍然是一个问题，曼联动用了高达1.05亿英镑的透支额度。据估计，俱乐部节省了约3000万英镑。如果没有这些节省，情况将会更加糟糕。
目前来看，曼联已经做好准备，全力支持主教练鲁本-阿莫林在这个转会窗口的运作。虽然俱乐部不会做出任何轻
由于一系列灾难性的转会窗口，遵守英超联赛的盈利和可持续发展规则曾一度成为难题，但如今看来已不再是问题。
人们普遍意识到中场人手短缺，这是球队的首要补强位置，而布鲁诺-费尔南德斯和梅努受伤更是雪上加霜。此外，球队也重拾了信心——这在以往人才流失严重的时代早已消失殆尽——相信任何新援都能取得成功。
姆贝莫和库尼亚今夏的加盟，以及两人此前都曾收到其他俱乐部更高的薪水报价，都印证了这一点。
虽然另一位重磅引援，身价7400万英镑的本杰明-舍什科的表现还有待观察，但人们普遍认为他已经展现出了潜力，能够为球队提供长期以来缺失的火力。
这种乐观情绪也得益于球队重组后的数据和引援团队。今年4月，每日邮报披露，迈克尔-桑索尼将从F1转战足球界。
据消息人士透露，这位前梅赛德斯高级性能模拟工程师上任伊始便迅速进入状态，阿莫林及其团队掌握的数据量远超以往任何一位前任。
他们能够追踪大量的性能指标，每场比赛结束后，桑索尼都会负责撰写一份报告。
“在F1赛场上，他必须将海量数据提炼成易于理解和运用的信息，”一位消息人士表示，“他成功地将这些技能运用到了足球领域，这对主教练和杰森来说都是莫大的帮助。”
桑索尼也深度参与了球队的引援工作。当阿莫林确定需要某种类型的球员时，桑索尼就会在全球范围内搜寻相关数据。
他通常能够找到三名——至少从统计数据来看——符合要求的球员。接下来，就轮到威尔科克斯和以引援总监韦维尔为首的足球部门了。他们将扮演耳目，完成电脑无法完成的工作——了解目标球员的性格，以及他是否符合曼联的需求。
凯尔-麦考利曾是布莱顿成功故事中的重要人物，如今他加入了经过全面改革的球探部门。内部人士认为，这进一步证明了曼联终于走上了正确的道路。
然而，最重要的指标还是场上表现。拉特克利夫此前曾表示，阿莫林需要三年时间才能被评判。现实情况是，如果曼联在本赛季剩余的比赛中表现糟糕，连续第二年无缘欧战，那么就必须进行一番讨论。
“主教练需要最好的球员，”一位内部人士补充道，“如果俱乐部负担不起，就无法引进最好的球员。感觉我们正在朝着一个能够为他提供所需资源的方向发展。”
尽管取消免费午餐等举措招致了一些批评，但事实证明这些措施是有效的。
士气也有所提升。人员更迭似乎已经结束，在英力士集团收购前就已在队中的员工也不再提心吊胆。
管理层也更加活跃于公众视野。12月初，俱乐部为媒体关系和公共事务总监安德鲁-沃德举办了一场欢送会。沃德是一位曼联球迷，自2019年起就在俱乐部工作。
贝拉达也出席了在足球酒店举行的欢送会，并与员工们愉快地交流。沃德的离职仪式办得体，他的离职礼物包括一张他与一线队全体队员的合影。
球队的文化和态度正被视为一个持续改进的过程。私下里，管理层认为虽然仍有一些问题存在，但现在已经只是少数，不再是多数了。
来源：每日邮报
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