虎扑12月20日讯 近日，《太阳报》曼联首席记者塞缪尔-卢克赫斯特撰文揭露了曼联更衣室长期存在的训特“特权文化”。他指出，权文清理许多曼联青训出身的化根球员及其亲属在尚未取得相应成就前，便表现得极其傲慢，深蒂而主帅阿莫林正试图彻底铲除这种风气。固阿杆
卢克赫斯特在文中透露，莫林自己过去多年曾多次因批评曼联球员而遭到青训球员或其亲属的流言联青拉树立标反击。他直言，板名曼联青训毕业生往往带有一种莫名的训特优越感——“无法接受批评，却又享受青训身份带来的权文清理光环”。
作为例证，化根卢克赫斯特列举了多起亲身经历：拉什福德的深蒂一位亲属曾多次给他发送带有辱骂性质的邮件；林加德的哥哥曾因一项球员评分在社交平台公开抨击他；曼联新闻官也曾私下希望他在报道安德烈亚斯-佩雷拉时“手下留情”；布兰登-威廉姆斯在一场季前赛失利后通过社交媒体私信找他理论；麦克托米奈一想到要在混采区跟我说话就显得很不耐烦，不过事后选择了和解。固阿杆卢克赫斯特指出，这几人的共同点在于——全部出身于曼联青训。
在谈到拉什福德身边人的影响时，卢克赫斯特写道，他们曾抹黑格林伍德、桑乔和埃兰加，而这三人同样有一个共同点：都曾是拉什福德位置上的直接竞争者。那位拉什福德的亲属还曾公开贬低索尔斯克亚，甚至用“眼镜男”这种带有侮辱意味的外号称呼朗尼克，在滕哈格执教期间持续抨击，如今又将矛头对准阿莫林。
卢克赫斯特认为，阿莫林最终“处理掉”了拉什福德——一名本地出身、青训培养、曾身披10号球衣的核心人物。这一决定被视为对青训特权文化的正面挑战，也释放出一个明确信号：在曼联，没有任何身份能够凌驾于纪律之上，其他人更不可能例外。
在此基础上，卢克赫斯特将视角延伸至新一代球员。他点名了哈里-阿马斯与奇多-奥比，指出两人过去一个赛季在场上的实际表现并未匹配其舆论声量，却因社交媒体上的言论频频登上头条。
据文中披露，奥比上赛季为曼联一线队出战8场未能进球，本赛季代表U21出场时，其比赛态度多次令教练组感到不满；阿马斯则在完成一线队首秀后被外租锻炼，目前仍处在漫长的成长阶段。卢克赫斯特认为，这些年轻球员在尚未站稳脚跟前，便习惯被外界不断称赞，这反而不利于其职业发展。
阿莫林此前在发布会上曾明确表态：“我的办公室大门始终敞开，但没有人来找我谈问题。真正解决问题的方式，是面对面沟通。”
卢克赫斯特认为，这句话同样适用于梅努。在其同父异母兄弟通过穿着T恤表达不满后，梅努本人并未选择主动与主帅沟通，这在一定程度上反映了相同的问题——回避正面交流，而非直面矛盾。
文章还回顾了曼联过往的类似案例：拉什福德的前经纪人兄弟曾在续约期间私下接触巴黎；林加德的兄弟公开抨击剥夺了他最后一次在老特拉福德球场亮相的机会；加纳乔的兄弟一度被怀疑参与更衣室消息外泄。卢克赫斯特直言，问题并不只存在于球员本人，也包括其身边逐渐膨胀的话语圈，而这些案例同样集中出现在青训出身球员身上。
曼联老板拉特克利夫爵士此前也曾直言，曼联青训的标准已“严重下滑”。卢克赫斯特指出，尽管历史上曼联曾培养出查理-萨维奇、埃兰加等懂得尊重传统、职业态度端正的球员，但如今的环境却被那些拿着高薪、被赞美声包围的“温室花朵”所破坏。这种“特权文化”早在十年前贾努扎伊和詹姆斯-威尔逊成名时便已显现，两人当时甚至被指责将过多时间花在理疗池而非训练场。
尽管如此，卢克赫斯特并未全盘否定曼联青训体系。他提到，2024年足总杯决赛中，拉什福德、加纳乔、梅努和麦克托米奈四名青训球员同时首发并帮助球队夺冠，证明青训依然具备为一线队输送人才的能力。同时，他也列举了图安泽贝、希顿等职业态度端正的正面例子，强调问题并不在于“青训出身”本身。
但问题在于，青训体系在培养球员的同时，也容易滋生球员身边人的特权心态。卢克赫斯特指出，这种文化并非一朝一夕形成，而是在弗格森退休后逐渐累积，至今已延续超过十年。
文章最后总结道，阿莫林正在主动打破这种文化，并且理应获得支持。相比天赋本身，态度与职业认知才是决定球员上限的关键。如果球员们无法改掉这种自带特权的习气，他们永远无法成为真正的曼联球员。
“如果不知道什么才是真正的曼联球员标准，”卢克赫斯特写道，“那不妨多看几遍阿莫林的发布会。”
来源：太阳报
虎扑12月20日讯 近日，《太阳报》曼联首席记者塞缪尔-卢克赫斯特撰文揭露了曼联更衣室长期存在的“特权文化”。他指出，许多曼联青训出身的球员及其亲属在尚未取得相应成就前，便表现得极其傲慢，而主帅阿莫林正试图彻底铲除这种风气。
卢克赫斯特在文中透露，自己过去多年曾多次因批评曼联球员而遭到青训球员或其亲属的反击。他直言，曼联青训毕业生往往带有一种莫名的优越感——“无法接受批评，却又享受青训身份带来的光环”。
作为例证，卢克赫斯特列举了多起亲身经历：拉什福德的一位亲属曾多次给他发送带有辱骂性质的邮件；林加德的哥哥曾因一项球员评分在社交平台公开抨击他；曼联新闻官也曾私下希望他在报道安德烈亚斯-佩雷拉时“手下留情”；布兰登-威廉姆斯在一场季前赛失利后通过社交媒体私信找他理论；麦克托米奈一想到要在混采区跟我说话就显得很不耐烦，不过事后选择了和解。卢克赫斯特指出，这几人的共同点在于——全部出身于曼联青训。
在谈到拉什福德身边人的影响时，卢克赫斯特写道，他们曾抹黑格林伍德、桑乔和埃兰加，而这三人同样有一个共同点：都曾是拉什福德位置上的直接竞争者。那位拉什福德的亲属还曾公开贬低索尔斯克亚，甚至用“眼镜男”这种带有侮辱意味的外号称呼朗尼克，在滕哈格执教期间持续抨击，如今又将矛头对准阿莫林。
卢克赫斯特认为，阿莫林最终“处理掉”了拉什福德——一名本地出身、青训培养、曾身披10号球衣的核心人物。这一决定被视为对青训特权文化的正面挑战，也释放出一个明确信号：在曼联，没有任何身份能够凌驾于纪律之上，其他人更不可能例外。
在此基础上，卢克赫斯特将视角延伸至新一代球员。他点名了哈里-阿马斯与奇多-奥比，指出两人过去一个赛季在场上的实际表现并未匹配其舆论声量，却因社交媒体上的言论频频登上头条。
据文中披露，奥比上赛季为曼联一线队出战8场未能进球，本赛季代表U21出场时，其比赛态度多次令教练组感到不满；阿马斯则在完成一线队首秀后被外租锻炼，目前仍处在漫长的成长阶段。卢克赫斯特认为，这些年轻球员在尚未站稳脚跟前，便习惯被外界不断称赞，这反而不利于其职业发展。
阿莫林此前在发布会上曾明确表态：“我的办公室大门始终敞开，但没有人来找我谈问题。真正解决问题的方式，是面对面沟通。”
卢克赫斯特认为，这句话同样适用于梅努。在其同父异母兄弟通过穿着T恤表达不满后，梅努本人并未选择主动与主帅沟通，这在一定程度上反映了相同的问题——回避正面交流，而非直面矛盾。
文章还回顾了曼联过往的类似案例：拉什福德的前经纪人兄弟曾在续约期间私下接触巴黎；林加德的兄弟公开抨击剥夺了他最后一次在老特拉福德球场亮相的机会；加纳乔的兄弟一度被怀疑参与更衣室消息外泄。卢克赫斯特直言，问题并不只存在于球员本人，也包括其身边逐渐膨胀的话语圈，而这些案例同样集中出现在青训出身球员身上。
曼联老板拉特克利夫爵士此前也曾直言，曼联青训的标准已“严重下滑”。卢克赫斯特指出，尽管历史上曼联曾培养出查理-萨维奇、埃兰加等懂得尊重传统、职业态度端正的球员，但如今的环境却被那些拿着高薪、被赞美声包围的“温室花朵”所破坏。这种“特权文化”早在十年前贾努扎伊和詹姆斯-威尔逊成名时便已显现，两人当时甚至被指责将过多时间花在理疗池而非训练场。
尽管如此，卢克赫斯特并未全盘否定曼联青训体系。他提到，2024年足总杯决赛中，拉什福德、加纳乔、梅努和麦克托米奈四名青训球员同时首发并帮助球队夺冠，证明青训依然具备为一线队输送人才的能力。同时，他也列举了图安泽贝、希顿等职业态度端正的正面例子，强调问题并不在于“青训出身”本身。
但问题在于，青训体系在培养球员的同时，也容易滋生球员身边人的特权心态。卢克赫斯特指出，这种文化并非一朝一夕形成，而是在弗格森退休后逐渐累积，至今已延续超过十年。
文章最后总结道，阿莫林正在主动打破这种文化，并且理应获得支持。相比天赋本身，态度与职业认知才是决定球员上限的关键。如果球员们无法改掉这种自带特权的习气，他们永远无法成为真正的曼联球员。
“如果不知道什么才是真正的曼联球员标准，”卢克赫斯特写道，“那不妨多看几遍阿莫林的发布会。”
来源：太阳报
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